Вовремя и в полном объеме выплатить увольняющемуся сотруднику все полагающиеся ему деньги — это обязанность работодателя, а не его желание и добрая воля. Если человеку не выплатили расчет при увольнении или занизили положенную ему денежную сумму, он имеет законное основание обратиться в надзорные и судебные инстанции — в первую очередь, в ГИТ, в прокуратуру или в судебный орган.
Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату. Как получить свое?
Работники, оформленные по трудовым договорам, при увольнении могут рассчитывать не только на зарплату, но и на другие компенсационные выплаты. В некоторых случаях размер этих выплат может быть весьма существенным. Если заплатить работнику меньшую сумму или позже установленного срока, работодателю грозят финансовые санкции.
Увольнение работника по собственному желанию приводит к прекращению найма, которое может нанести существенный ущерб семейным доходам. Помимо этого, увольнение влияет и на другие аспекты, такие как пенсионные сбережения и страховое покрытие в рамках пенсионного страхования. Поскольку решение об увольнении по собственному желанию принимает работник, оно влияет также на работодателя, которому придется искать сменного работника, а также выплачивать работнику определенные суммы в связи с прекращением найма.
Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание «по собственному желанию» , оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.