Закон о защите заработной платы определяет, в какие дни работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату. Если работник получает месячный оклад, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату по окончании отработанного месяца. Работнику, который получает почасовую, поденную или сдельную оплату, она должна быть выплачена в середине месяца занятости, если в трудовом соглашении не написано иное.
Задержали зарплату: что делать и куда жаловаться
Куда жаловаться, если вам задерживают зарплату или предлагают за работу деньги «в конверте». Какую ответственность за «серые зарплаты» несет работодатель. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязанность нанимателя выдавать заработную плату в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом, закреплена в Трудовом кодексе Республики Беларусь статьи 55, 73, Невыплата заработной платы работнику в установленные сроки является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность. Обращаем внимание, что задержка выплаты заработной платы влечет ее индексацию, в том случае если такая задержка составляет один календарный месяц и более, по сравнению с установленным сроком выплаты заработной платы. Обязанность произвести индексацию заработной платы возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации [1]. Для восстановления нарушенного права, работник вправе обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда , расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос.
Если вам не заплатили за работу без договора в году, у вас остается шанс взыскать денежные средства в досудебном или судебном порядке. Но это не простой процесс. Вам придется доказать факт заключения устного трудового договора. Как правильно действовать, разбираемся с юристами Европейской Юридической Службы. Неофициальное трудоустройство — это работа без заключенного трудового договора.