При внесении записи в трудовую книжку в графе 1 ставится порядковый номер записи, при этом нумерация производится по нарастающей в течение всего периода трудовой деятельности работника п. В данной ситуации, когда нумерация нарушена предшествующим работодателем, у вас нет возможности делать какие-либо исправления.
Нумерация записей в трудовой книжке производится по порядку
Краснодар, ул. Обычно неверную запись в трудовой книжке исправляет работодатель, который допустил ошибку. Но иногда можно изменить запись и с прошлой работы сотрудника.
Несмотря на быстрое развитие электронного документооборота и введение электронного аналога, бумажная версия трудовой книжки все еще остается важным документом, подтверждающим профессиональный стаж человека и содержащим информацию о его местах работы. Это неудивительно, так как действующее законодательство предъявляет строгие требования к ведению и процедуре внесения записей в трудовые книжки. Часто признание записи в трудовой книжке недействительной происходит по инициативе работодателя, который указал недостоверные сведения. Однако другой работодатель также имеет право внести необходимые исправления, если сотрудник предоставит документы, подтверждающие ошибочность записи на предыдущем месте работы. Если нет возможности документально подтвердить факт ошибки, то основанием для внесения записи могут быть архивная справка или судебное решение.
- Юлия Девяткова. Обычно неверную запись в трудовой книжке исправляет работодатель, который допустил ошибку.
- У сотрудника пропущена запись о переводе в трудовой книжке, после нее уже вписаны две записи.
- Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от Поскольку при заполнении трудовой книжки этот порядок был нарушен, необходимо внести изменения.
На титульном листе трудовой книжки старого образца нет серии, номера трудовой книжки и так же не указано место для печати нет печати первого работодателя. Трудовая книжка заполнена в г. Никто из последующих работодателей не озадачивался данной проблемой. Могут ли сотрудника принять с такой трудовой книжкой на работу?